FAQ items aan het laden...
Blog2020-10-13T12:59:54+00:00
2307 2021

Mijn werkgever dreigt failliet te gaan, wat kan ik doen?

By |vrijdag 23 juli 2021|Categorieën: Werknemers|Label: , , , , , |

Als uw werkgever dreigt failliet te gaan, dan zijn er zoveel schulden dat het bedrijf waarschijnlijk niet kan blijven bestaan. Voor u is dat ingrijpend: u dreigt uw baan en daarmee uw inkomen, te verliezen. Mogelijk heeft u al een periode geen loon ontvangen. Wat kunt u in deze situatie doen en wat zijn uw rechten en plichten? Als u geen loon ontvangt, maar uw werkgever is nog niet failliet verklaard, dan kunt u het loon eisen bij uw werkgever. Stuur een aangetekende brief aan uw werkgever waarin [...]

2307 2021

Verschil van mening met de bedrijfsarts

By |vrijdag 23 juli 2021|Categorieën: Werknemers|Label: , , |

Als u zich ziek meldt bij uw werkgever, wordt deze ziekmelding doorgegeven aan de bedrijfsarts van uw werkgever. Soms volgt al vrij snel een controle, maar als u wat langer ziek blijft wordt u na verloop van tijd door de bedrijfsarts opgeroepen. U dient dan bij de bedrijfsarts op het spreekuur te verschijnen. Bent u aan de beurt, dan stapt u vanuit de wachtkamer de spreekkamer van de bedrijfsarts binnen. De bedrijfsarts zal u een aantal vragen stellen en eventueel een lichamelijk onderzoek doen. Bent u voor uw ziektebeeld [...]

1210 2020

Ik heb een beëindigingsovereenkomst ontvangen, wat nu?

By |maandag 12 oktober 2020|Categorieën: Werknemers|Label: , , |

Wanneer u een beëindigingsovereenkomst ontslag ontvangt, is dit meestal geen reden om verheugd te zijn. Soms wordt er voor een beëindigingsovereenkomst ook wel een andere naam gebruikt. Er wordt dan gesproken van een vaststellingsovereenkomst. Het betekent dat uw werkgever de samenwerking met u wil stoppen en dat u doorgaans met een uitkoopsom wordt weggestuurd. Nu bent u natuurlijk niet verplicht om zo’n overeenkomst direct te ondertekenen. Veel verstandiger is het om hem eerst eens te laten lezen door een arbeidsrechtjurist. Heeft u al een handtekening gezet? Kijk dan [...]

204 2020

Wat zijn de rechten en plichten van een werknemer?

By |donderdag 2 april 2020|Categorieën: Werknemers|Label: |

De rechten en plichten van een werknemer zijn vastgelegd in het Nederlandse arbeidsrecht. Hieronder worden de belangrijkste rechten en plichten van een werknemer uiteengezet. Werk verrichten Een werknemer is verplicht om de overeengekomen arbeid zelf, naar beste vermogen te verrichten en redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever op te volgen. Disciplinaire maateregelen kunnen volgen wanneer een werknemer weigert gehoor te geven aan de redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever. Loon Een werknemer heeft recht op salaris. Iedere werknemer van 21 jaar en ouder heeft recht op [...]

204 2020

Het ontslag op staande voet aanvechten

By |donderdag 2 april 2020|Categorieën: Werknemers|Label: , , |

Ontslag op staande voet Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst op basis van een dringende reden opzeggen. De arbeidsovereenkomst wordt dan per direct beëindigd. De werkgever hoeft geen opzegtermijn in acht te nemen. Dit betekent dat de werknemer per direct zijn baan verliest. Het ontslag op staande voet wordt doorgaans mondeling gegeven en vervolgens schriftelijk bevestigd. De werkgever heeft voor een ontslag op staande voet geen toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig. Een werknemer die op staande voet is ontslagen, heeft geen recht op een uitkering.  Voorwaarden [...]

3003 2020

Wat zijn de rechten en plichten van een werknemer bij ziekte?

By |maandag 30 maart 2020|Categorieën: Werknemers|Label: , |

Loon bij ziekte Is een werknemer niet in staat om arbeid te verrichten vanwege ziekte? Dan heeft de werknemer in het eerste ziektejaar recht op 70% van zijn loon en minimaal op het minimumloon. In het tweede ziektejaar heeft een werknemer recht op minimaal 70% van het loon. De werkgever is bij het tweede ziektejaar niet verplicht om aan het minimumloon te voldoen. Dit geldt niet voor mensen die van het UWV ziekengeld ontvangen of als uitzendkracht werken. Werknemers met een tijdelijk contract hebben recht op loon tot [...]

Wilt u ook advies of een gratis intakegesprek?

Neem contact op en plan direct een gratis gesprek in

Neem contact op
Ga naar de bovenkant