Expats

Uw werkgever kan de arbeidsovereenkomst beëindigen met een door het UWV verleende ontslagvergunning, een ontbindingsvonnis van de kantonrechter, een beëindigingsovereenkomst of op basis van ontslag op staande voet waarbij u zich aantoonbaar schuldig zou moeten hebben gemaakt aan een dringende reden.

Uw werkgever mag de arbeidsvoorwaarden niet zomaar eenzijdig wijzigen, zelfs als er een wijzigingsbeding in de overeenkomst is opgenomen. Er zal eerst een belangenafweging opgemaakt moeten worden tussen het belang van uw werkgever dat gemoeid is met de wijziging en uw eigen belang.

De Nederlandse wetgeving voorziet in een minimumloon en in een minimum aantal vakantie-uren per jaar voor werknemers.

Dat hangt van verschillende factoren af zoals van uw arbeidsovereenkomst en het land waar de arbeid wordt verricht.

Dat kunnen economische redenen zijn, bedrijfsverhuizing, reorganisatie en langdurige arbeidsongeschiktheid.

Dit is een vergoeding waar u recht op heeft bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, tenzij u zelf ontslag heeft genomen of zich schuldig heeft gemaakt aan verwijtbaar gedrag.